CASES · 诊断案例

CEO 报告,长什么样。

以下是两份由智能体CEO按内核协议(P1意图澄清 → P2分诊 → P3调用链规划 → P4逐框架执行 → P5综合报告)产出的完整诊断报告。企业为化名,数字为示例结构——但方法、推理和报告格式,就是你会得到的。

CASE 01 · CHAIN-B 变体

「AI客服上了八个月,老板问我赚了多少钱,我答不上来」

对象 米卡出海 · 跨境电商 · 200人 发起方 运营负责人 调用链 F30F31F27

0执行摘要

你答不上来,不是因为AI没价值,而是因为你的运营成熟度停在M1.5——没有观测就没有核算。初步测算显示AI客服大概率已经盈亏平衡甚至微赚,但证据链撑不起在老板面前的陈述。第一优先级不是回头算旧账,而是用30天建立最小核算基础设施;最大风险是在数据就绪前贸然扩大AI客服范围,把一笔算不清的账变成三笔。

1你的处境

你带来的问题:帮我算AI客服的ROI。
我诊断出的真问题:意图澄清(P1)发现你真正要的是"在预算会议上为AI投入辩护、并为明年扩大预算铺路"(目标意图),约束是"不能给老板留下浪费钱的印象"(约束意图)。这意味着你需要的不是一个数字,而是一套老板无法反驳的核算方法+一个可信的初步结论。报告按此目标构建。

2诊断发现

F30 · 单次成功任务成本(CPST)

  • 你目前只有"月成本4.2万"(API 1.9万 + SaaS坐席费1.5万 + 0.5个运维人力0.8万),但没有分母——多少次会话算"成功"没有定义。
  • 按现有日志还原:月均会话11,200次,其中无人工升级且未复购投诉的约9,400次。暂定CPST ≈ 4.2万/9,400 ≈ 4.5元/次;同口径人工客服约6.8元/次。
  • 关键缺口:「成功」的判定目前是推断的(无CSAT埋点、无升级标记),这个4.5元的置信度只有中等。

F31 · 价值回报三维核算

维度测算置信度
替代成本客服编制22→19人,节省 ≈ 3.3万/月高(工资单可证)
时间价值首响4小时→45秒;夜间订单弃购率下降带来的挽回,估算1.2–2.4万/月低(缺对照组)
质量溢价7×24覆盖+多语种一致性,未量化暂不计入
  • 只算替代成本已接近打平(3.3万收益 vs 4.2万成本);加上保守口径的时间价值,大概率月净收益为正。但"大概率"三个字上不了预算会议。

F27 · 运营成熟度定级

  • 有基础日志、无SLI/SLO、无成本归集、无质量门禁 → 定级M1.5(实验期与监控期之间)
  • 这正是根因所在:M2以下的组织在结构上不可能产出可信的ROI数字——不是你不会算,是系统没记。

3根因

  • 核算基础设施缺失早于核算问题:成功标准、成本归集、对照基线三者皆无,任何ROI数字都是拍的。
  • 价值叙事单维化:团队只用"省了几个人"向上汇报,漏掉了时间价值和质量溢价——恰恰是增长型电商最该讲的两个维度。

4行动路线图

时间动作负责角色完成判定
30天定义"成功会话"标准;上CSAT埋点+人工升级标记;成本归集到会话粒度运营负责人+1名工程师能自动产出周度CPST报表
90天建立SLI/SLO;留出10%流量做人工对照组;产出第一份三维ROI月报运营负责人预算会议材料以此为据(参考F28指标金字塔)
12个月达到M3量化级;届时再评估扩大AI客服至售前场景运营负责人+CFO连续3个月ROI报表被财务认可

5风险与边界

  • 关键假设:9,400次"成功"会话的推断口径若偏差超过20%,盈亏结论需重估。
  • 不替你决定的事:是否砍掉SaaS坐席换自建(涉及主权与预算,走G03+F04另行评估);客服团队进一步缩编(人员去留,人类决策)。
  • 复盘时间点:90天后带着第一份月报回来,验证本报告的盈亏判断。

6追问方向

CASE 02 · CHAIN-A

「客户开始用AI比价,二代接班人问:我们要不要 all-in AI」

对象 精一精密 · 汽车零部件制造 · 500人 发起方 接班中的二代总经理 调用链 F01F02F03F04

0执行摘要

不要 all-in,要「一深两浅」。你的行业竞争结构确实在被改写,但改写的位置不在制造环节,而在报价与工程服务环节——那恰好是你最强的隐性资产(30年报价经验数据)所在。把资源集中在自建报价智能引擎这一个深点上,质检和行政走采购/编排的浅路径。最大风险不是动作慢,而是把钱撒在六个"AI示范项目"上,每个都浅尝辄止。

1你的处境

你带来的问题:要不要all-in AI。
我诊断出的真问题:触发事件是"两家Tier-1客户开始用AI采购系统比价,报价周期被压缩到48小时"。这不是"要不要拥抱AI"的哲学题,而是"竞争结构变了,我的生存位置在哪"的战略题。约束意图:家族企业,不能大规模裁员;价值意图:传给下一代的是能力而不是账面利润。

2诊断发现

F01 · 五力重估(含第六力)

变化对你的含义
买方议价力↑↑ 客户AI采购系统实时全球比价报价速度和精度成为新的入场券
新进入者↑ AI原生工程服务商切入设计-报价环节威胁不在产线,在客户接口
替代品→ 任务级替代:报价工程师的估价任务正被AI化岗位任务被替代 ≠ 公司被替代,接口被夺走才致命
供应商/同业→ 变化不大制造环节仍是你的地盘
主权力(第六力)新增关键项若报价能力外包给第三方AI平台,等于把客户接口交出去

F02 · 护城河七维重估

  • 强项:流程优势7/10(30年工艺数据)、转换成本6/10(客户认证周期长)。
  • 致命弱项:数据飞轮2/10——三十年报价单和工艺参数躺在Excel和老师傅脑子里,没有转成任何系统能力;编排能力1/10、主权控制2/10
  • 半衰期判断:传统两项优势的半衰期正在缩短(客户AI比价直接稀释认证壁垒),原生三项不建,五年后无墙可守。

F03 · 组合矩阵排布:候选六个AI项目投入矩阵——报价智能引擎(价值高/可行性高,你有独家数据)为唯一"双高";视觉质检(价值高/可行性中);行政与文档自动化(价值低/可行性高)。其余三个(AI官网客服、数字人直播、通用知识库)为低价值项,建议直接砍掉。

F04 · 获取路径:报价引擎自建(它就是你的下一代护城河,主权不可让渡——数据整理外包可以,模型与规则资产必须自持);视觉质检采购成熟方案(非差异化);行政自动化编排现有工具(成本优先)。

3根因

  • 你面对的不是"AI焦虑",是客户接口争夺战:谁能用AI速度响应Tier-1的采购系统,谁就保住接口。
  • 你最值钱的资产(报价经验数据)处于未资产化状态——这是护城河七维里唯一你能建、对手难抄的一项。

4行动路线图

时间动作负责角色完成判定
30天冻结六个示范项目中的三个低价值项;启动报价数据资产化盘点(历史报价单、工艺参数、成本结构)总经理亲自挂帅数据盘点清单+质量评估完成
90天报价引擎MVP:先做内部辅助报价(AI起草+老师傅审核,DAL L2);视觉质检完成选型采购报价组+外聘1名AI工程师报价周期 7天→48小时内,命中率≥老师傅的85%
12个月报价引擎接入客户采购系统API;数据飞轮闭环(每单反馈回流);组织侧启动报价工程师→报价编排者转型(F10/F34)总经理+HR数据飞轮维度自评从2提到5

5风险与边界

  • 关键假设:Tier-1客户AI比价趋势持续且加深;若一年内该趋势逆转(可能性低),"一深"的紧迫性下调但方向不变。
  • 不替你决定的事:老师傅报价团队的编制调整(人员去留,人类决策,且涉及你的"不裁员"约束——建议走转型而非替代路径);超出年度预算上限的追加投资。
  • 复盘时间点:90天MVP验收时,用命中率数据检验"报价经验可AI化"这一核心假设。

6追问方向

你的企业,也可以在 10 分钟内得到这样一份报告。